Organisation
KAP 4
Ledarskap är det beteende som en eller annan individ i en grupp, organisatorisk enhet eller organisation uppvisar och som gäller systemstisk påverkan på de andra med avsikt att gruppen eller organisationen skall lösa bestämda uppgifter o nå bestämda mål.
LEDARSKAPSTEORIER!!
1. Ledarskap som personlighet. förklaras med utgångspunkt i ledarens personliga egenskaper. forskningen försöker besvara frågan om vem som blir ledare.
2. Ledarskap som beteende eller handling. denna forskning söker besvara vad ledare gör o konsekvensen av deras beteende o handlingar.
3. Ledarskap som symbol. Ledarskap studeras med fokus på det ledningen symboliserar eller hur ledarskapet eller ledarens handlingar uppfattas.
"""ingen organisation kan fungera utan ledarskap.."""""'
Ledningsfunktioner:
1. planering
2. organisation
3. vägledning
4. kontroll
Ledarstil
-det grundläggande draget eller mönstret i ledarens beteende.
Hur ledare uppfattas (symboliskt ledarskap...)
Ledaren ska tjäna som en mittpunkt o symbol för organisationen.
Ledaren använder symboler för att påverkar medlemmarna.
Ledarskap är det beteende som en eller annan individ i en grupp, organisatorisk enhet eller organisation uppvisar och som gäller systemstisk påverkan på de andra med avsikt att gruppen eller organisationen skall lösa bestämda uppgifter o nå bestämda mål.
LEDARSKAPSTEORIER!!
1. Ledarskap som personlighet. förklaras med utgångspunkt i ledarens personliga egenskaper. forskningen försöker besvara frågan om vem som blir ledare.
2. Ledarskap som beteende eller handling. denna forskning söker besvara vad ledare gör o konsekvensen av deras beteende o handlingar.
3. Ledarskap som symbol. Ledarskap studeras med fokus på det ledningen symboliserar eller hur ledarskapet eller ledarens handlingar uppfattas.
"""ingen organisation kan fungera utan ledarskap.."""""'
Ledningsfunktioner:
1. planering
2. organisation
3. vägledning
4. kontroll
Ledarstil
-det grundläggande draget eller mönstret i ledarens beteende.
Hur ledare uppfattas (symboliskt ledarskap...)
Ledaren ska tjäna som en mittpunkt o symbol för organisationen.
Ledaren använder symboler för att påverkar medlemmarna.
Kommentarer
Trackback
